公司員工定做工作服的請(qǐng)示報(bào)告怎么寫?企業(yè)給員工定做工作服關(guān)注什么

很多剛?cè)肼毜穆殘鲂氯?，由于沒有工作經(jīng)驗(yàn)，在接受領(lǐng)導(dǎo)安排時(shí)，有一些范文不知道怎么寫！比如為公司員工定做工作服的請(qǐng)示，其實(shí)這些格式文件并不難，主要是大家很少寫，不知道怎么開始。下面就給大家例舉幾個(gè)為公司員工定做工作服的請(qǐng)示范文！

內(nèi)容摘要：

公司員工定做工作服的請(qǐng)示報(bào)告

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

冬季即已來臨，氣溫逐漸下降，公司規(guī)定員工必須穿著工作服上班。自20xx年x月份入廠的員工基本上都沒有領(lǐng)用冬季工作服。經(jīng)人事部統(tǒng)計(jì)現(xiàn)有員工需要購置工作服總?cè)藬?shù)為45人(其中管理層3人，一線員工為32人)，外加計(jì)劃招聘人員10人，按每人兩件計(jì)算，預(yù)計(jì)共需工作服90件;而原有冬季工作服紅色長袖余留8件，已不夠發(fā)放。在人事行政部與市場上幾家服裝廠商咨詢和多次商談后，發(fā)現(xiàn)今年同種面料的工作服裝價(jià)格比去年都有所增長。本篇文章來自資料管理下載。經(jīng)比較后認(rèn)為原有合作服飾公司價(jià)格漲幅較低，經(jīng)商議：今年紅色長袖單價(jià)為35元;而去年紅色長袖單價(jià)為30元，每件比去年增加5元。為此，特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)為職工定做紅色長袖90件。預(yù)算經(jīng)費(fèi)總計(jì)為3150元。

　　妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示!

XXXX年XX月XX日 

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局領(lǐng)導(dǎo)：

　　自20XX年12月以來，我局礦業(yè)執(zhí)法監(jiān)察人員統(tǒng)一配備了執(zhí)法服裝?，F(xiàn)時(shí)過3年，經(jīng)過風(fēng)吹日曬，加上執(zhí)法過程中經(jīng)常被違法分子拉扯，有些服裝已損壞變形，需要更換。
　　為彰顯礦產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察的威懾性、嚴(yán)肅性，為加強(qiáng)礦業(yè)執(zhí)法監(jiān)察隊(duì)伍規(guī)范化建設(shè)，樹立良好的執(zhí)法隊(duì)伍形象，更好地促進(jìn)礦業(yè)執(zhí)法工作，特申請(qǐng)購買執(zhí)法服裝套(160元/套×2套/人×12人=元)，約需資金元(.00元)。

　　謹(jǐn)此請(qǐng)示，請(qǐng)予批復(fù)。

20XX年5月23日 

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市南區(qū)政府：

我局自xx年成立以來，由市執(zhí)法局統(tǒng)一配備的執(zhí)法服裝、執(zhí)法帽子，經(jīng)過七年多的風(fēng)吹日曬，已損壞變形，有很多隊(duì)員的服裝在執(zhí)法過程中被違法商販無理糾纏撕破，在森林防火時(shí)燒破，帽子丟失。去年在創(chuàng)城期間我局向區(qū)政府申請(qǐng)為每名隊(duì)員購買了一套執(zhí)法服裝，可因一套執(zhí)法服裝無法及時(shí)換洗，不夠整潔衛(wèi)生，影響了執(zhí)法隊(duì)伍的形象，為更好的鞏固創(chuàng)城成果，解決隊(duì)員的實(shí)際困難，展示執(zhí)法隊(duì)伍形象，特申請(qǐng)購買冬季、春秋、夏季服裝各一套，冬帽、夏帽各一頂，執(zhí)法標(biāo)志、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾、腰帶、皮鞋各一雙。共需資金382720元(256人×1495元)，請(qǐng)區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)給予撥款。 

當(dāng)否，請(qǐng)批示。

附：《關(guān)于購買執(zhí)法服裝的情況說明》

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尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

為了打造良好公司的形象，提升公司的知名度與影響力，體現(xiàn)和反應(yīng)企業(yè)的精神面貌，經(jīng)過我們商議為公司員工統(tǒng)一購買定做工作服裝，現(xiàn)將有關(guān)情況申報(bào)如下：

一、工作服適用人員：

凡屬公司的在職業(yè)務(wù)員，一律購置統(tǒng)一的工作服，由公司統(tǒng)一置辦，今后上班（或出差）期間，要著工作服。

二、工作服訂制費(fèi)用：

1、冬裝工作服：

款式：職業(yè)西服（一件上衣+兩條褲子）；長袖襯衫兩件。

2、夏裝工作服：短袖襯衫兩件。

經(jīng)過我們和多個(gè)工作服定做廠家進(jìn)行詢價(jià)，結(jié)合我公司實(shí)際情況及當(dāng)前根物價(jià)水平，決定每套冬裝的價(jià)格大致控制在800元以內(nèi)。

三、工作服發(fā)放后歸個(gè)人所有，離職時(shí)可以帶走，但是相關(guān)費(fèi)用暫作以下規(guī)定：

在職滿兩年的，公司所需承擔(dān)90%，職工個(gè)人承擔(dān)10%；在職滿一年不足兩年的，公司所需承擔(dān)60%，職工個(gè)人承擔(dān)40%；在職滿三個(gè)月不足一年的，公司所需承擔(dān)50%，職工個(gè)人承擔(dān)50%；在職不滿三個(gè)月的公司所需承擔(dān)30%，職工個(gè)人承擔(dān)70%；在職不滿一個(gè)月的，將先不予發(fā)放工作服，待在職滿一個(gè)月以后再發(fā)放。

四、工作服發(fā)放時(shí)屬于個(gè)人應(yīng)繳部分，由財(cái)務(wù)在職工離職時(shí)進(jìn)行結(jié)算扣除統(tǒng)一扣除。

以上報(bào)告請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)予以批示！

XXXXXXXXX有限公司 

人力資源部：xxx 

2017年5月10日 

知識(shí)擴(kuò)展


一、定做工作服的目的

為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，展示員工良好的精神風(fēng)貌，有效加強(qiáng)員工工作著裝的管理，特制定本管理制度。

二、工服使用的范圍

本制度適用于因工作崗位性質(zhì)，需要配備工作服的所有員工：
1、營銷總監(jiān)、策劃部全體、物業(yè)部全體含所有現(xiàn)場服務(wù)人員、銷售部全體以及看房車司機(jī)等；
2、客服人員、前臺(tái)接待、維護(hù)工作人員；
3、保安、保潔等后勤服務(wù)人員

三、工作服的制發(fā)

1.工作服定做由管理部統(tǒng)籌招商承制，按員工實(shí)有人數(shù)加制10%至15%以備新進(jìn)人員之用，分支機(jī)構(gòu)如有特殊原因可比照此項(xiàng)辦法在當(dāng)?shù)卣猩坛兄?，但必需將制作?jì)劃預(yù)算會(huì)管理部后辦理。
2.每一員工每年制發(fā)夏冬服各一套為限列入年度預(yù)算。
3.員工到職完成保證資料后即可領(lǐng)取工作服(臨時(shí)工及包工均不發(fā)工作服)。
4.制發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)人數(shù)造具領(lǐng)用名冊(cè)蓋章領(lǐng)用。
5.工作服數(shù)量
夏服：男性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色西褲一條。
女性員工：淺藍(lán)色短袖襯衣一件，深灰色短裙一條。
冬服：一律制發(fā)深灰色茄克一件同色長褲一條。
數(shù)量：男女性員工每年制發(fā)夏、冬服裝各一套。
6.套量：工作服大小尺碼由承制商制成樣裝由員工套量而定。

四、工作服穿著規(guī)定

1.穿著工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔，假日可免穿著。
2.為方便工作，工作服可以穿出廠外。

五、工作服使用年限

1.工作服穿著及保管以一年為期，按領(lǐng)用之日起算。
2.工作服如未達(dá)使用年限遺失或故意損壞者，應(yīng)按原價(jià)賠償。
3.離職員工如領(lǐng)用服裝未屆保管年限應(yīng)即繳還，如未繳還者，在其薪資內(nèi)扣還。

六、工作服管理要求

1、公司配置工裝人員在上班時(shí)間或參加重要活動(dòng)期間必須穿工服；
2、穿著工作服時(shí)，注意儀表儀容，穿著得體、大方；應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類，鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求，不得搭配影響工裝整體效果的帽子等飾品；
3、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗并保持干凈、整潔，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象；
4、除換洗外，工服不得帶離公司，非工作時(shí)間非工作場地不得穿著工服；
5、任何人不得擅自改變裝的樣式，不得典賣、變賣、轉(zhuǎn)借工作服；
6、工服的日常保管由員工本人負(fù)責(zé)，如有遺失應(yīng)及時(shí)向公司申請(qǐng)配置，工裝成本由員工自行承擔(dān)；
7、員工在離職或調(diào)離崗位時(shí)應(yīng)將工作服退還人力行政中心行政部，如有遺失員工承擔(dān)工作服成本費(fèi)用；
8、針對(duì)特殊崗位（置業(yè)顧問、銷售經(jīng)理、銷售主管等銷售類人員或其他崗位人員）配置的品質(zhì)好、價(jià)格高（單件價(jià)格超過800元或單套價(jià)格超過1500元）的且無明顯公司及項(xiàng)目標(biāo)識(shí)的工作服裝，員工離職時(shí)應(yīng)將工作服帶走，員工應(yīng)承擔(dān)工作服購置費(fèi)用（按發(fā)放工作服后員工本人的使用時(shí)間折算，折舊期為兩年）。
9、違反工作服管理的處罰規(guī)定：
（1）配備工服人員工作時(shí)間或重大活動(dòng)時(shí)未按要求穿著工服的，每人次罰款50元；
（2）工裝穿著不符合規(guī)定的（違反上述第2、3、4條規(guī)定）經(jīng)要求整改而不執(zhí)行的，每次罰款20元；
（3）員工遺失工裝、庫存保管人員因工作疏忽造成工裝遺失的，照價(jià)賠償。

七、本制度由人力行政中心行政部負(fù)責(zé)修訂和執(zhí)行解釋，本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行。

伴隨著愈來愈多的機(jī)關(guān)事業(yè)單位對(duì)公司文化的規(guī)定和高度重視水平不斷提升，愈來愈多的主要負(fù)責(zé)人都是挑選定制工作服來保持公司的統(tǒng)一管理方法。一來能夠 讓職工在辦公環(huán)境之中有更高的工作效能，二來可以更獨(dú)特地反映出企業(yè)品牌形象的標(biāo)識(shí)性。

銷售市場上針對(duì)工作服裝的需要量愈來愈高，因此在應(yīng)對(duì)諸多的生產(chǎn)廠家許多人通常不清楚應(yīng)當(dāng)挑選哪一家生產(chǎn)廠家開展工作服裝的訂制。 目前銷售市場上的定制工作服生產(chǎn)廠家數(shù)不勝數(shù)，造成必須定做工作服的采購工作人員沒辦法挑選。因弄錯(cuò)生產(chǎn)廠家沒有定保證令人滿意的工作服裝，或是品質(zhì)不合格等多花糊涂錢的公司不在少數(shù)，這類難題又該怎樣處理？那麼公司在給職工定制工作服時(shí)應(yīng)當(dāng)從哪些層面下手，來把控采購項(xiàng)目的圓滿執(zhí)行呢？
最先，必須明確定制工作服的總數(shù)。許多公司在做工作服裝時(shí)就是說實(shí)實(shí)在在的精確總數(shù)，多少錢人就做是多少套，徹底沒有充分考慮庫存量的必須，有庫存量上的貯備一方面是充分考慮公司員工的流通性及其衣服褲子耗損的必須，非常簡單的大道理：不太可能說哪一天有新進(jìn)員工，庫房里連件發(fā)放的工作服也沒有或是在職人員的職工在工作中時(shí)衣服褲子壞掉，連拆換的也沒有。并且在一次性訂制總數(shù)多的狀況下，訂制價(jià)錢會(huì)比小量的要特惠一些，不然一有必須，再去增加訂制，也會(huì)因并不是同一批號(hào)的布料而將會(huì)出現(xiàn)偏色。
次之，明確在定制工作服的樣式、色調(diào)上有哪些規(guī)定。比如要不要多袋子的，樣式要不要非常繁雜的，夏天注重透氣率和大量出汗性，提升透氣性網(wǎng)設(shè)計(jì)方案，在加工工藝上帶更高的規(guī)定，冬天棉服需不需要加可脫帶里布這些，一般的工作服價(jià)錢會(huì)伴隨著服飾的制做復(fù)雜性、樣式、布料的不一樣價(jià)錢上也會(huì)有相對(duì)的調(diào)節(jié)。
最終，還得明確下工作服裝的布料難題，布料是工作服裝的基礎(chǔ)構(gòu)成，能夠 說它決策著工作服裝的品質(zhì)和性能參數(shù)，也當(dāng)然關(guān)聯(lián)到服飾切切實(shí)實(shí)的使用價(jià)值。
不一樣的制造行業(yè)在制做工作服裝的全過程中必須挑選的原料是不一樣的，比如大夫這一崗位假如必須定制工作服得話就必須一些透氣率較為好的原材料，那樣不但便捷大夫動(dòng)手術(shù)，至關(guān)重要的一點(diǎn)是針對(duì)肌膚也是維護(hù)功效；自然，假如是石油化工行業(yè)得話，在定制工作服的全過程中針對(duì)原料的挑選毫無疑問要更為慎重，挑選性價(jià)比高的原料不但衣著時(shí)間會(huì)更久，更關(guān)鍵的一點(diǎn)是針對(duì)工作員的本身安全性也會(huì)產(chǎn)生協(xié)助。
公司要聯(lián)系實(shí)際的必須明確精確的要求，自身的公司員工是在哪樣辦公環(huán)境下工作中，針對(duì)工作服裝的面料或是材料是必須基本布料就行，還是必須獨(dú)特安全防護(hù)的，面料是必須透氣率能好一點(diǎn)的還是必須耐的，挑選精確的面料是確保職工安全生產(chǎn)工作的必要條件。
總的來說，訂制令人滿意的工作服裝要是掌握好訂制的總數(shù)、工作服裝、布料，融合公司具體要求才可以不花糊涂錢。

為了防止定制工作服全過程中將會(huì)出現(xiàn)的一些難題，本人覺得必須在和另一方明確協(xié)作事宜以前，針對(duì)相對(duì)的關(guān)鍵點(diǎn)作出統(tǒng)計(jì)分析。要是事前針對(duì)工作服定制的協(xié)作作出實(shí)際的表明，比如一切正常的衣著自然環(huán)境下，假如定制工作服很多出現(xiàn)比較嚴(yán)重產(chǎn)品質(zhì)量問題，它是必須訂制生產(chǎn)廠家承擔(dān)的。因此以便合理地防止這一難題，在和另一方簽署協(xié)作事宜的全過程中也必須留意這些的事宜。以防止多余的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人力資源損害，也防止在這一難題上資金投入過多的經(jīng)濟(jì)成本。

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